Şirket Geçmişi ve Politikaları Kuruluşumuz,

Kayseri'de 1948 yılında akide şekeri ve şekerleme ürünleri ile 8 kurucu üye ve 8 ortakla GÜLSAN GIDA SAN. TİC. A.Ş. adı altında imalata başlamıştır. GÜLSAN A.Ş. kaliteli hammadde ve en son teknolojiyi kullanarak geleneksel ürünlerimizi yaşatmayı ve her geçen gün daha iyiye ve daha kaliteliye ulaşmayı hedeflemektedir. Kalitede lider olmak temel politikamızdır. 1985 yılında Kayseri Organize Sanayi Bölgesi’nde üretime başlayan Gülsan Gıda, 15.000 m² açık ve 10.000 m² kapalı alana sahip modern tesislerinde üretimini gerçekleştirmektedir. Reçel/ marmelat, helva, tahin, bal, yazlık helva, eritme peyniri, tereyağ, fındık ezmesi, tahinli pekmez, kahvaltılık margarin üretimi ile müşterilerine geniş bir ürün yelpazesi sunmaktadır. Reçel imalatında kullandığı meyveyi kendi üretme amacı ve zamanla iç ve dış pazarlara açılma ihtiyacı ile Ekim 2003'de şirket bünyesine MEYBUZ A.Ş.'yi katmıştır. 16.000 m² kapalı ve 50.000 m² açık alana sahip olan MEYBUZ dondurulmuş ürün tesislerinde her türlü meyve ve sebze şoklama tünelinden (IQF) geçirilerek şoklanmakta ve soğuk hava kısmında muhafaza edilmektedir. 1999'da şirketimiz bünyesine katılan Nevşehir NEVBAĞ tesislerinde sirke (20 ton/gün), pekmez (10ton/gün) ve sos çeşitleri üretimi 16.000 m² açık, 5.000 m² kapalı alanda tamamen doğal fermantasyon yöntemleri ile yapılmaktadır. Eylül 2000 tarihinde meyve suyu ve benzeri ürünler ile pulp üretimi yapan MEYSU meyve suyu tesisini kurarak ürün yelpazesini genişletmiştir.

2002 yılında kalite ve kapasiteyi artıracak yeni yatırımlar yapılmış ve mevcut ürün gruplarına meyve suyu, meyve nektarı, meyveli içecek, meyve aromalı içecekler ve sos çeşitleri (nar, limon, soya sosu), meyve işleme, gazlı içecekler de ilave edilmiştir.

Şu anda 19.000 m² açık, 15.000 m² kapalı MEYSU meyve suyu tesislerinde MEYSU, GÜLSAN, MEYSU AİLE markaları ile üretim yapılmaktadır.

GÜLSAN ve MEYSU markasıyla meyve suyu ve meyve nektarı, MEYSU AİLE markasıyla süt üretimi yapılmaktadır. Bu tesislerde ayrıca büyük marketler için de üretim yapılmaktadır.

Ürünlerimiz Antarktika kıtası hariç tüm kıtalara ihraç edilerek, ülkemiz başarılı bir şekilde temsil edilmektedir.

GÜLSAN, müşterilerine güvenli gıda sağlanmasını garanti altına alacak bir kalite ve gıda güvenlik yönetim sistemini kurmuş ve uygulamasına başlamıştır.

Vizyon

Tüketici memnuniyetini sağlayarak daima ilk tercih olmak.

Misyon

En sağlıklı, en kaliteli ürünleri, doğaya ve insana saygı ilkesi ile en verimli şekilde topluma sunmak ve bu konuda her zaman öncü olmak için varız.

Değerler

Firmamız Toplam Kalite Yönetim Sistemi ilkeleri doğrultusunda çalışmalarını sürdürmeye devam etmektedir.

İnsan Kaynakları Politikamız

Meysu Gıda tarafından benimsenen,“İşletmelerin en önemli gerçeğinin insan faktörü olduğu ve insana yapılan yatırımın en büyük yatırım olacağı inancıyla insan kaynaklarımıza gereken önemi vermek” ilkesi ışığında, Meysu Gıda insan kaynakları politikası;

- Adil, şeffaf, söz hakkı tanıyan,
- Çalışanların potansiyellerini ortaya koyma fırsatları bulduğu,
- Her bir çalışanın değer yaratarak Meysu Gıda’nın geleceğine katkı sağladığı ve değer gördüğü,
- Yüksek performanslı,
- Gelişim odaklı,
- Her alanda güçlü ve etkili bir liderlik sergileyen,
- Tek Meysu ruhunu yansıtan bir şirket kültürü ve bağlılığı yüksek
- Mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir işgücü oluşturmayı hedefler.

Bizler yaş, cinsiyet, uyruk, ırk, etnik durum, din, politik yaklaşım ve fiziksel durum gözetmeksizin eşit çalışma fırsatlarının sağlanması gerekliliğine içtenlikle inanmaktayız. Bu ilke; grubumuzda iş ilanlarından işe alım ve yerleştirmeye, terfiden statü değişikliğine, çalışanlara ilişkin çeşitli uygulamalardan ücret ve diğer yan haklar ile eğitim seçimlerine kadar iş hayatımızın tüm aşamaları için geçerlidir. Çalışanlarımızın maddi ve manevi hakları gözetilerek bireysel ve kurumsal değerlerin paylaşıldığı; nitelikli, huzurlu ve sıcak çalışma ortamı sağlamak temel amaçlarımızdandır.

İşe Alım Süreci

Meysu A.Ş. de işe alım süreci, “Doğru İşe Doğru İnsan” prensibine uygun olarak personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin hatasız yürütülmesini kapsamaktadır. İş başvurusunda bulunan deneyimli ya da yeni mezun adaylar; ilgi alanları, eğitimleri, doğum tarihleri, iş deneyimleri ve yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilmektedir. İlgili pozisyonun gerekleri dikkate alınarak öğrenim, deneyim, yabancı dil bilgisi vb. kriterler ve iş görüşmelerinde gözlenen kişisel nitelik ve yetkinlikler adayın seçiminde önemli rol oynamaktadır. Tüm adaylara güvenilir ölçme ve değerlendirme araçları uygulanarak başvurdukları göreve ve kurum kültürüne uygun olup olmadıkları ölçümlenmektedir. Mülakatlar sonucu yapılan değerlendirmelere bağlı olarak olumlu bulunan adaylar için referans araştırmaları gerçekleştirilir. Tüm değerlendirmeleri olumlu olan adaylara iş teklifi yapılır ve işe alım işlemleri yürütülür. İşe yerleştirilemeyen adayların başvuruları 1 yıl boyunca veri tabanımızda saklanır.

Oryantasyon

İşe yeni başlayan her çalışana; MEYSU ’yu, değerlerini, çalışma kurallarını, iş kurallarını ve prosedürlerini, çalışma arkadaşlarını, çalışma ortamını, özlük haklarını, mesai saatlerini, görevi ile ilgili tüm konuları anlatan ve kendisini bilgilendiren, işi ve işyeri ile uyum sürecini hızlandıran oryantasyon programı uygulanır.